...Ограничивает ли законодательство количество работников, которым работодатель может предоставить отпуск по частям?

Трудовое законодательство никак не ограничивает количество работников, которым отпуск может быть предоставлен по частям, - комментирует эксперт службы Правового консалтинга «Гарант» Олег Соловьев.

Частью первой ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из буквального содержания этой нормы следует, что отпуск может быть разделен на части именно по соглашению между работником и работодателем. При этом каких-либо обязательных требований, ограничивающих количество работников, которым отпуск в течение календарного года может предоставляться по частям, трудовое законодательство не содержит. Следовательно, работодателем не будет нарушено трудовое законодательство, даже если в организации всем работникам будет предоставлен отпуск по частям, при условии, что разделение ежегодных оплачиваемых отпусков произведено в соответствии со ст. 125 ТК РФ.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, - отметил в заключение эксперт «Гаранта», - является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска по частям в тех случаях, когда его не устраивают предложенные работником периоды использования частей отпуска. Следовательно, если согласие не достигнуто, работодатель вправе, не отказывая в принципе работнику в его праве на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, отказать в предоставлении части этого отпуска в желаемый работником момент времени. Вместе с тем работодатель должен учитывать положение части четвертой ст. 123 ТК РФ, в соответствии с которым отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»

г. Ульяновск, переулок Молочный, 5

Тел./факс 41-71-68

Тел. 41-71-67

www.garant73.ru 

На правах рекламы.

Смотрите также:

• ...Может ли работодатель настоять на разделении по частям очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, занятого на работах с вредными условиями труда, если работник на это не согласен? →
• ...Установлен ли законодательством максимальный срок выполнения дополнительной работы в порядке совмещения? →
• ...Можно ли предоставить дополнительный отпуск? →