...Можно ли предоставить дополнительный отпуск?

Работодатель обязан в рассматриваемой ситуации предоставить работнице дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Законом РФ N 1244-1, непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, - объясняет ситуацию эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как следует из ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются два вида ежегодных отпусков: ежегодный основной оплачиваемый и ежегодный дополнительный оплачиваемый, - уточняет эксперт службы правового консалтинга Гарант. Согласност. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в случаях, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах. Соответственно, дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон РФ N 1244-1), относятся к числу ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, упомянутых в ст. 116 ТК РФ.

Поскольку при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ), то норма ст. 260 ТК РФ распространяется, в том числе, и на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом РФ N 1244-1. Следовательно, - указывает Анна Мазухина, - работодатель обязан предоставить сотруднице указанный отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком по ее заявлению.

Информация предоставлена службой Правового консалтинга ГАРАНТ

Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»

г. Ульяновск, переулок Молочный, 5

Тел./факс 41-71-68

Тел. 41-71-67

www.garant73.ru