Ульяновск, 13 марта – АиФ в Ульяновске. По словам директора по персоналу ЗАО «Авиастар-СП» Вадима Овейчука, в первом полугодии 2013-го перед кадровой службой стоит задача принять порядка 400 работников.
Активный прием новых сотрудников уже начался. В первую очередь это касается основных производственных рабочих: слесарей механо-сборочных работ, по доводке деталей летательных аппаратов, операторов станков с ЧПУ, станочников, фрезеровщиков, токарей. Далее планируется активный набор сборщиков-клепальщиков.
Принимаются не только квалифицированные рабочие, но и те, кто не имеет необходимой специальности. На «Авиастаре» разработана собственная система подготовки персонала. Их обучат на месте - в 2009 году совместно с техническим колледжем создан ресурсный центр по подготовке специалистов авиационной отрасли. В 2012 году открыт собственный учебный центр. На предприятии введены стипендии для учеников, возрождена система наставничества.
По мнению экспертов, не менее важно привлечение молодых специалистов. Для этого предприятие плотно работает с вузами. Кроме того, реализуется жилищная программа, которая позволит работникам за достаточно короткий срок получить квартиры.
В ближайшее время ульяновский авиастроительный завод намерен создать конкуренцию не только на ульяновском, но и на межрегиональном рынке труда. Госзаказ на транспортные самолеты обеспечит предприятию стабильность, а работникам - высокие социальные гарантии, констатирует пресс-служба областного правительства.
Около 300 молодых учителей в регионе могут остаться без социальных льгот 
Как помогают талантам на «родине талантов» 
«Авиастар» наберет еще 700 рабочих для производства самолетов Ил-76МД-90А