Сайт по поиску работы и персонала зарплата.ру узнал у ульяновских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы.
Как показало исследование, ульяновские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: у 66% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя, 52%, они открыты и сейчас.
Оценки в дипломе все менее важны для компаний: сейчас это значимо для 23% работодателей Ульяновска, тогда как в 2016 году — для 32%. Треть, 34%, ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 45% средний бал диплома кандидата не имеет никакого значения.
Наличие именно красного диплома станет дополнительным плюсом для трети работодателей, 32%. Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а каждого десятого, 10%, отличники даже раздражают.
Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 65% руководителей Ульяновска, — завышенные зарплатные ожидания. 42% рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% — опыта именно по нужной специальности.
Также работодатели жалуются на отсутствие у выпускников желания работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Их раздражает желание соискателей получать высокую зарплату, но выполнять при этом минимум обязанностей.
Ульяновцы назвали зарплату, после которой начинается бедность 
Треть ищущих работу ульяновцев уже не верят, что их куда-то возьмут 
Половину ульяновцев хоть раз увольняли с работы 
Треть ульяновцев работают на износ 
25 процентов ульяновцев ленятся на работе