Сайт по поиску работы и персонала зарплата.ру узнал у ульяновских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы.
Как показало исследование, ульяновские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: у 66% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя, 52%, они открыты и сейчас.
Оценки в дипломе все менее важны для компаний: сейчас это значимо для 23% работодателей Ульяновска, тогда как в 2016 году — для 32%. Треть, 34%, ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 45% средний бал диплома кандидата не имеет никакого значения.
Наличие именно красного диплома станет дополнительным плюсом для трети работодателей, 32%. Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а каждого десятого, 10%, отличники даже раздражают.
Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 65% руководителей Ульяновска, — завышенные зарплатные ожидания. 42% рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% — опыта именно по нужной специальности.
Также работодатели жалуются на отсутствие у выпускников желания работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Их раздражает желание соискателей получать высокую зарплату, но выполнять при этом минимум обязанностей.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Ульяновцы назвали зарплату, после которой начинается бедность 
Треть ищущих работу ульяновцев уже не верят, что их куда-то возьмут 
Половину ульяновцев хоть раз увольняли с работы 
Треть ульяновцев работают на износ 
25 процентов ульяновцев ленятся на работе