Мужчины – представители власти, сферы услуг и бизнеса рассуждают о прекрасных дамах, их статусе, жизни, роли в обществе.
Для чего мне деньги?
Вячеслав ПЕТРОВ, директор охранного предприятия «Форт +»
- Может ли женская красота вдохновить вас на бизнес-подвиги?
- Когда-то давно, возможно, женская красота меня и вдохновила на то, чтобы заняться бизнесом. Но уже тогда было понимание: всё, что я зарабатываю, должно быть направлено на благополучие в семье, на то, чтобы вырастить детей, а потом и внуков! И сейчас я даже не представляю, для чего ещё могут быть нужны деньги. Семья должна быть на первом плане. Всегда!
- Не смущают ли вас проблемы, связанные с сотрудницами, у которых есть дети дошкольного возраста – больничные, необходимость пораньше уйти с работы. Как вы заботитесь о них?
- Бывает, что в некоторых фирмах руководство побаивается того, что нужно выплачивать «декретные» и прочие неудобства… Но у нас в компании сотрудницам обеспечен полный социальный пакет. Иногда даже оказываем материальную помощь мамочкам к 1 сентября – помогаем собрать детей в школу.
- Какие подарки вы дарите сотрудницам, супруге, дочерям в женский праздник?
- Я всегда дарю цветы. И жене, и дочерям, и сотрудницам. За ними я всегда хожу в один и тот же салон и всегда участвую в составлении каждого букета. То есть, не просто взял то, что увидел, а учитываю характер, вкусы каждой женщины – чтобы цветы от меня принесли ей как можно больше радости, каждая получает индивидуальный букет, составленный исключительно для неё.
Хочу пожелать всем женщинам здоровья – это в наше время главное. И ещё – неиссякаемой энергии, счастья, любви и семейного благополучия.
Милые дамы, решайте сами…
Александр ЧЕПУХИН, заместитель председателя правительства – министр сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области.
- Может ли деловой мужчина пропустить даму вперёд, если дело касается карьерного роста или бизнес-партнёрства, или в таких делах «о рыцарстве нет и помина»?
– Есть расхожее мнение, что в бизнесе нет гендерного деления. Якобы, когда дело касается каких-то преференций, то здесь все равны и должны играть по законам бизнеса, порой жестоким. Я считаю это абсолютно неприемлемым. В любых ситуациях мы должны оставаться, прежде всего, людьми, а не бездушными и бесполыми существами. Даже в деловой среде никто не отменял правил приличия.
- Легко любить вторую половину, если женщина – классическая «хранительница очага». Но если она не уступает вам в делах, как складываются и строятся отношения?
- Все женщины, впрочем, как и мужчины – совершенно разные. Не нужно подгонять людей под какие-то жёсткие стандарты! Если женщине комфортно в роли мамы и жены, пусть она занимается детьми и домом. Но, если у женщины получается быть успешной бизнес-леди, то почему нет? Давайте предоставим нашим милым дамам самим решать, какой стиль жизни выбрать. А мы будем любить их такими, какие они есть, не пытаясь переделать под своё, мужское видение идеальной женщины.
- Какую роль в подборе кадров (если кадр – женщина) играют внешние, а какую - деловые данные?
- Любой руководитель «мечтает» видеть в своих сотрудниках настоящих профессионалов своего дела– умных и компетентных. И здесь внешние данные не играют абсолютно никакой роли. Если конечно, речь идёт не о предствителях шоу-бизнеса. Но в этой сфере совершенно другой подход к подбору кадров (смеется).
- Какие подарки вы дарите сотрудницам? Супруге?
- Мне кажется, любой женщине в этот день приятно получать цветы! Для меня с детства весна начиналась именно с 8 марта, когда мы, мальчишки, дарили нашим мамам и учителям букеты мимозы. Дело не в оригинальности или стоимости, а во внимании и нежности. Главное, чтобы мы, мужчины, помнили об этом каждый день, а не только по праздникам.
Любить, вообще-то, тяжело
Александр ДАНИЛОВ, директор фирмы «АДК»
- Кого легче любить: деловую или «домашнюю» женщину?
- Любить вообще-то тяжело, когда двое постоянно рядом, они задевают друг друга так, что порой до искр доходит. Сильные притираются, слабые отскакивают.
- Велика ли роль внешних данных при приёме женщины на работу?
- Внешность очень важна, красивые люди более здоровы, улыбчивые более оптимистичны, умные более привлекательны. Какое из качеств важнее в женщинах - определению не подлежит. Лучшее- это оптимальное сочетание положительных качеств для каждого конкретного места работы.
- Красота женщины – что это такое? «Кукольная» красота моделей или здесь важен интеллект, творческие способности?
- Кукольные красотки обычно хуже работают, они привыкли к комплиментам и чаще ленятся.
- Раздражают ли вас сотрудницы с детьми дошкольного возраста, пенсионного возраста и связанные с этим проблемы – больничные, уход работы до конца рабочего дня…
- Сотрудницы с детьми не раздражают. Знаю из своего опыта, что женщина с детьми лучше работает. Мамаши становятся более практичными, деловыми и даже мобильными.
- Какие подарки вы дарите?
- Для подарков привлекаю консультантов из числа женщин.
- Существует ли, на ваш взгляд, разница между женским и мужским стилем ведения бизнеса?
- Женщина в бизнесе, как и в политике - это нежелательно. Это агрессивные среды, где легче выжить мужчинам. Зачем прекрасные создания погружать в мир столкновений и конфликтов? Нет видов спорта, где было бы равенство полов. Преимущество женщин в обаянии, интуиции, творчестве, уюте, материнстве.
Счастье – это когда грамотный муж рядом
Илья БАГРЯНОВ, специалист салона массажа "Фиеста"
- Легко любить вторую половину, если женщина – классическая «хранительница очага». Но если она не уступает вам в делах, как складываются и строятся отношения?
- На мой взгляд, все как раз наоборот. Классическая "хранительница очага" быстро утрачивает к себе интерес (она не двигается, мировоззрение сужается). А вот если девушка деловая и успешная, значит, она постоянно развивается. Такая девушка легко будет сохранять к себе огромный интерес на протяжении всего времени.
- Какую роль в подборе персонала играют внешние и деловые данные?
- Презентабельная внешность, четкая дикция, приятный голос, умение брать на себя ответственность. Большой плюс, если представительница прекрасной половины еще и умеет сохранять хладнокровие в напряженный ситуациях, будь то скандалы в коллективе или непредвиденные трудности в делах фирмы.
- В чём оно, женское счастье? С позиции мужчины, разумеется.
- Я считаю, что для счастья любой женщине нужна семья и грамотный муж рядом. Любящий, понимающий, целеустремленный, заботливый. Умный мужчина всегда сможет создать крепкую, счастливую семью.
Женская красота – это загадка
Геннадий АНТОНЦЕВ, депутат ЗакСобрания, журналист
- Красота женщины – что это такое? Соответствующие пропорции – 90-60-90? Важен ли здесь интеллект, творческие способности?
- Цитирую на память Эдгара По (не то он сам это написал, не то эпиграфом к его рассказу было): «Не бывает истинной красоты без некоторой необычности в пропорциях». Не ручаюсь за точность слов, но за смысл ручаюсь. Не в «модельности» дело! Бывает, смотришь на пожилую женщину, и вдруг ясно осознаешь, что была она в молодости красавицей. И почему-то нисколько в этом не сомневаешься. Или, глянешь мельком на совсем непривлекательное девичье личико, а потом присмотришься к глазам, и возникает совершенно другой… образ! Не думаю, что виновники - интеллект или творческие какие-то способности. Здесь что-то другое. Наверное, та самая женская загадка, или тайна
Дорогие барышни! Поздравляю вас с днем повышенного внимания мужчин! Находите в себе силы оставаться слабыми, чтобы нам было проще на вашем фоне быть сильными.
Конкурентов превращаем в партнёров
Расих ГАТАУЛЛИН, председатель редакционного совета медиахолдинга «Мозаика»
- Бывают ли в бизнесе галантность и рыцарство?
- Что касается бизнеса, для меня принципиальной разницы нет – дама это, или мужчина. Если мы партнёры - работаем по-партнёрски, если конкуренты - конкурируем. Только мы стараемся всех наших конкурентов превратить в партнеров. Можно привести в пример Алевтину Китову – журнал «Рандеву», газету «Сити», во главе которой стоят две очаровательные дамы. И мы готовы совместно с ними разрабатывать проекты.
- Если в семейном бизнесе жена не уступает мужу?
- Могу вам смело сказать: в нашей семье ситуация сейчас сложилась такая, что ЗульфияРазаковна и я - мы не уступаем друг другу в деловой хватке, деловой активности. Я больше занимаюсь вопросами стратегическими и вопросами персонала. Она в большей степени занимается финансами, реорганизацией, развитием. И мы помогаем друг другу. Бывает так, что она приходит с работы позже меня. Бывает, я заработаюсь. Она дома готовит и ждёт. А если человека любишь, то неважно, кто сегодня больше проявил себя в деле. Главное, что мы любим друг друга.
- Какую роль при подборе персонала играют внешние данные? Ваш холдинг отмечает 20-летие в этом году, слава о красоте и уме ваших сотрудниц- менеджеров выходит далеко за границы региона…
- Внешние данные, безусловно, играют определенную роль. И всё же главное - это морально-психологические качества кандидата. Ведь мы занимаемся рекламной деятельностью! И это именно те люди, которые ведут переговоры, выстраивают коммуникации с нашими клиентами и партнёрами.
- Но ведь женщины – это декретные отпуска, потом проблемы с детьми, больничные?
- Наличие детей, привязанность женщины к семье – для меня это не является проблемой. Мы активно поддерживаем женщин, которые уходят в декретный отпуск. Мы искренне радуемся рождению детей в семье наших работников. Значит, они уже не сорвутся искать счастья в ближайшую Казань – Самару – Москву. Это значит, что женщина будет у нас работать, мы можем на нее рассчитывать, можем ее дальше обучать, чтобы она приносила больше пользы обществу и зарабатывала больше.
Весны, благополучия, процветания, любви и крепкого семейного счастья желаю всем женщинам Ульяновской области.
Алексей Николаев: «За 5000 лет Раки стали Рыбами» 
Счастливый человек Марина Белоусова 
Азат Санатуллин: «Я мастеровой, и праздник – моё ремесло» 
Ульяновский фотограф и альпинист Михаил Сафиуллин: иллюстрации к жизни 
Константин Николаев: «Каждый человек – сам себе государство»