Диплом как престиж. Бакалавров в Ульяновске хватает, а работать некому

Основной проблемой региональной, да и общероссийской экономики, похоже, скоро станет дефицит кадров. С высоких трибун всё чаще звучат заявления о рекордно низком уровне безработицы, но у этого факта есть и оборотная сторона: граждане всё чаще предпочитают «перекладывать бумажки», чем заниматься действительно серьёзной работой, связанной с производством, образованием или здравоохранением. И возникает естественный вопрос: что власти собираются со всем этим делать?

Профи в дефиците

На недостаток квалифицированных кадров жалуются многие предприятия, учреждения и даже целые отрасли, и это в стране, где практически каждый выпускник школы стремится получить ещё и диплом о высшем образовании. Кто по собственной воле, кто – по настоянию родителей. Впрочем, значительная часть, если не большинство, выпускников вузов не идёт работать по полученной специальности, а использует диплом исключительно в «статусных целях». Да и учиться-то совсем необязательно. За каждым студентом, даже самым нерадивым, стоят бюджетные деньги, от которых руководство вузов отказываться не желает. Так что риск быть отчисленным минимален – какую-нибудь оценку да поставят. В итоге массово появляются ни к чему не годные дипломированные «бакалавры», и отказ от Болонской системы едва ли поможет исправить ситуацию.

При этом многие граждане жалуются, что не могут найти нормальную, хорошо оплачиваемую работу. Уровень притязаний часто далёк от уровня профессиональных навыков, и для кого-то бездельничать в офисе предпочтительнее, чем «гайку на станке точить».

И ведь не скажешь, что власть данная проблема не волнует. Например, 25 июля состоялось заседание штаба по комплексному развитию региона под руководством главы региона Алексея Русских, где главным вопросом стало повышение кадрового потенциала здравоохранения. И. о. министра здравоохранения области Олеся Колотик-Каменева доложила, что «за последний год в регионе удалось снизить кадровый дефицит в отрасли на 200 специалистов». Но, по её же словам, ещё требуется более 556 врачей и 574 средних медицинских работника. Для того, чтобы закрыть эту кадровую брешь, ведётся обучение студентов-медиков по целевому направлению и приобретается жильё для специалистов. Например, в этом году две квартиры будут приобретены для работников Барышской больницы и еще девять – для персонала Новоспасской.

Разруха в головах…

Принимают меры к привлечению молодых кадров и в правоохранительных органах. Граждане в возрасте до 27 лет, заключившие контракт на прохождение службы в подразделениях регионального управления МВД в качестве следователей и дознавателей, получат разовую выплату в размере миллиона рублей. Правда, в случае досрочного расторжения контракта деньги придётся вернуть. Но руководство далеко не всех отраслей может позволить себе привлекать кадры подобным образом.

Кому-то помогает Управление федеральной системы исполнения наказаний. Например, на территории ДААЗа планируется расширить исправительный центр, где трудятся осужденные к принудительным работам. Такой же центр создан на АвтоВАЗе, где сейчас активно расширяется производство. Проблема в том, что сейчас активно растёт производство военной продукции, а на оборонные предприятия граждане с судимостью не допускаются.

Так что локально проблемы решаются, но всё-таки следует понять, что ситуация требует, во-первых, радикальной реформы системы профессионального и высшего образования, чтобы людей учили именно тому, что они будут делать, а во-вторых, надо руководствоваться принципом из прошлой эпохи: кто не работает – тот не ест, даже если он пытается имитировать какой-то труд. Во всяком случае, здоровые и неглупые парни должны осознавать, что не слишком это достойное занятие – сидеть за кассовым аппаратом в супермаркете.