Отвечает эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел:
«Да, можно. В соответствии с пп. 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель обязан предоставлять работнику, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, или профессионального заболевания, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Исходя из буквального толкования данной нормы следует заключить, что рассматриваемый отпуск не может рассматриваться как часть ежегодного оплачиваемого отпуска и должен предоставляться именно на период лечения работника и проезда до места лечения и обратно. При этом не имеет значения, осуществляется ли такое лечение до предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска или после».
Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»
г. Ульяновск, переулок Молочный, 5
Тел./факс 41-71-68
Тел. 41-71-67
На правах рекламы.
Смотрите также:
- ...Может ли работодатель настоять на разделении по частям очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, занятого на работах с вредными условиями труда, если работник на это не согласен? →
- ...Ограничивает ли законодательство количество работников, которым работодатель может предоставить отпуск по частям? →
- ...Можно ли предоставить дополнительный отпуск? →