...Кто должен защитить работника?

Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 21 22/05/2013

   
   

Отвечает депутат Городской Думы, адвокат Григорий Каленов: «Обязанность по защите прав работника лежит на власти (это трудовые инспекции, управления по труду, прокуратура и т.д.) и на самих работниках – через профсоюзы. Государство в этом направлении работает постфактум вместо того, чтобы уделять внимание тому, как организуется трудовой процесс. А профсоюзы еще со времен СССР превратились из органа, который призван защищать, в орган, который раздает преференции – подарки, льготные путевки и так далее. Хотя истинная функция профсоюзов – это именно защита работников и выход в органы власти с законодательными инициативами в защиту работников.

Это системный кризис, в условиях которого пострадавший на производстве предоставлен сам себе. Если нас не устраивает такое положение вещей, то надо менять законодательство, чтобы не бить «по хвостам», а заниматься превентивными мерами.

Любопытную историю на эту же тему мне рассказали про опыт Италии. В знойный рабочий косит газон в полной амуниции, в перчатках и маске. Наши люди его спрашивают, не жарко ли. А он объясняет: «Если со мной что-то случится во время работы, а я буду без защитных средств, то я не получу никакой страховки. А если я буду одет, как положено, то мне заплатят такую страховку, что я смогу безбедно жить до старости.

В конкретном же случае пострадавшая должна знать, что если у нее есть инвалидность, и она нуждается в услугах адвоката, то может получить их бесплатно (закон «О бесплатной юридической помощи в Ульяновской области»). Для этого ей нужно обратиться в адвокатскую палату».

 

Такие обращения в редакцию «АиФ в Ульяновске» поступают периодически. Но история Альмиры Ибрагимовой заслуживает особого внимания, поэтому в ближайших номерах мы подробнее расскажем о полутора годах, которые тяжело больной женщине пришлось провести в бесполезной судебной тяжбе с работодателем. Возможно, опыт Альмиры будет кому-то полезен. 

   
   

Смотрите также: