Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается только в случае ликвидации организации. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. 178 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
К сожалению, это все, на что вы можете рассчитывать. Трудовой договор прекращается - прекращаются и обязательства работодателя по нему. Вы можете рассчитывать на социальную помощь только от государства.
Смотрите также:
- ...Почему мне отказывают в жилищной субсидии? →
- ...могут ли мне снизить оплату труда? →
- Социалку «коммерциализируют» →