Бедные чиновники! Почему ульяновцы не идут на работу в органы власти?

Казалось бы, в современной России стать чиновником – предел мечтаний любого честолюбивого гражданина. Однако, как выяснилось, не на всякую должность в бюрократических структурах выстраивается очередь. Более того, например, в городской администрации «внезапно» обнаружилась брешь – вакантно около ста должностей.

Обойдёмся?

Можно посмотреть на проблему с другой стороны: если из 759 штатных единиц сотня никем не занята, то так ли уж необходима стопроцентная численность чиновничьего аппарата? Мэрия-то продолжает работать. Она, например, давно обходится без главного городского архитектора, жалованье которого составляет без малого 120 тысяч рублей.

Что же стало причиной неожиданного дефицита чиновничьих кадров? Понятно, когда не хватает врачей и учителей: их зарплаты хоть и растут, но по-прежнему отстают в регионе от среднероссийских значений. Потому специалисты и норовят при малейшей возможности перебраться в иные субъекты Федерации. Но у чиновника-то главный стимул – не столько деньги, сколько возможность карьерного роста. «Беда» в том, что казённая должность – это в большинстве случаев всё-таки не синекура – тут работать надо, при этом обладая необходимыми знаниями и умениями. А уровень притязаний у многих карьерно настроенных граждан, особенно молодёжи, значительно превышает их реальные возможности. Ну, предположим, труд архитектора сейчас в почёте, без работы они не сидят, и настоящие профессионалы способны заработать куда больше, чем 120 тысяч… Но прочие должностные оклады выглядят по нынешним временам вообще смехотворно. Самая популярная должность в мэрии – «главный специалист». По чему? Да по чему угодно – благоустройству, социальным вопросам, образованию, по делам семьи, дорожному и жилищно-коммунальному хозяйству и тому подобному… И должностные оклады со всеми доплатами составляют в среднем от двадцати до сорока тысяч рублей. Ну прямо как у медработников и учителей. А ещё ведь ненормированный рабочий день… Кстати, ошибка чиновника может иметь далеко идущие последствия.

Вот и жалуется начальник управления информационной политики мэрии Андрей Шафиров на кадровый голод: только в его подразделении три вакансии – консультанта по взаимодействию со СМИ, референта и ведущего специалиста по обеспечению деятельности управления. Не идут люди, хотя и зарплата от 28 до 40 тысяч с учётом стимулирующих выплат. Объясняет он это следующими обстоятельствами: «Людей пугает ненормированный рабочий день, необходимость работать в выходные. Плюс в нашем деле помимо творчества есть отчёты, аналитические справки, информационные материалы. Но без этого никак, это тоже работа…»

Сокращать и поощрять!

С другой стороны, и не скажешь, что число чиновников у нас в регионе зашкаливает. Заведующий кафедрой экономического анализа и государственного управления УлГУ профессор Анатолий Лапин утверждает, что число чиновников в области не превышает трёх – пяти процентов от всех занятых трудовой деятельностью. Например, в США среди трудящихся каждый пятый – чиновник.

Но повысить аппаратчику зарплату возможно лишь путём сокращения штатов. Такой путь подсказывает политолог, президент общественного фонда «РАПИР» Дмитрий Травкин: «Думаю, что количество муниципальных служащих можно было бы уменьшить и за счёт этого поднимать их зарплаты, которые сегодня действительно неконкурентоспособные, особенно если брать их уровень ответственности». Дмитрий Викторович с ностальгией вспоминает те времена, когда чиновников было в несколько раз меньше, а ответственность была выше…