Ульяновск, 30 мая – АиФ в Ульяновске. «Сбербанк России в очередной раз подтверждает статус привлекательного работодателя среди студентов, – отметила директор департамента кадровой политики Сбербанка Екатерина Родионова. – Это объясняется тем, что Сбербанк придает большое значение работе с персоналом и осуществляет масштабную работу в этой области».
Для привлечения сотрудников Сбербанк использует новейшие информационные технологии и следует мировым трендам. В прошлом году начал свою работу Карьерный портал, который собрал на одной площадке все вакансии банка. На портале соискатель из любого российского региона может зарегистрироваться и оставлять отклики на вакансии. В работе портала применяется краудстафинг - инновационная технология подбора и оценки персонала в сети интернет.
Но, как пояснил управляющий Ульяновским отделением Сбербанка Вячеслав Безруков, на карьерном портале соискатель проходит только предварительный отбор, затем следует личная встреча. Таким образом портал позволяет не только привлечь перспективных кандидатов на открывающиеся вакансии, но и отсечь наименее перспективных.
Сбербанк России сотрудничает с учебными заведениями по всей стране. Уникальной является совместная магистерская программа Сбербанка и Научного исследовательского университета «Высшая школа экономики». Программа включает цикл академических дисциплин, которые читают преподаватели вуза, и практических занятий от ведущих специалистов Сбербанка. Выпускники магистратуры рассматриваются как приоритетные кандидаты при трудоустройстве в Сбербанк. Кроме того, во многих российских регионах действует стипендиальная программа Сбербанка, которая поддерживает успевающих студентов.
В Сбербанке разработана современная система оценки и развития персонала, благодаря которой талантливым и перспективным сотрудникам гарантируется карьерный рост. Все специалисты банка проходят регулярную оценку по ряду корпоративных и профессиональных компетенций, что в дальнейшем дает возможность предложить им оптимальные пути карьерного развития. Система карьерных лестниц, разработанная в банке, обеспечивает прозрачность и понятность принципов продвижения сотрудников.
Обучение и развитие персонала реализуется через разнообразные программы, которые учитывают специфику деятельности конкретного сотрудника. Так, для массовых специальностей действует специализированный учебный центр, офисы которого расположены во всех 17 территориальных банках. Руководители Сбербанка обучаются в Корпоративном университете по образовательным программам, разработанным в сотрудничестве с ведущими зарубежными бизнес-школами мира – INSEAD, London Business School и другими.
Кроме того, все сотрудники Сбербанка имеют доступ к дистанционным программам обучения. С этой целью в прошлом году была открыта «Виртуальная школа» - образовательный портал, где сотрудники могут слушать лекции ведущих мировых экспертов, участвовать в деловых играх и вебинарах. Там же доступны электронные версии деловых бестселлеров, которые входят в Корпоративную библиотеку Сбербанка.
ОАО «Сбербанк России». Генеральная лицензия на осуществление банковских операций № 1481 от 08.08.2012 г. На права
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть