Требование работодателя к работнику докладывать о прибытии на работу и убытии с нее, закрепленное в положении о персонале, является правомерным, - отвечает Сергей Широков, эксперт службы правового консалтинга Гарант.
Согласно ст. 15, ст. 56 ТК РФ трудовая функция должна осуществляться работником в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работник обязан соблюдать данные правила, а работодатель - требовать их выполнения (часть вторая ст. 21, часть первая ст. 22 ТК РФ). С правилами внутреннего трудового распорядка работник должен быть ознакомлен под роспись (часть третья ст. 68 ТК РФ).
Правилами внутреннего трудового распорядка определяется, в том числе, режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы (ст. 100 ТК РФ). Поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ), особое значение в этом случае приобретает ежедневная фиксация фактического времени начала и окончания работы каждого сотрудника.
Таким образом, доклад работника о прибытии на работу и убытии с нее является формой такой фиксации и, будучи закреплен в качестве обязанности работника в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми он ознакомлен, является правомерным требованием работодателя. Отметим, что эта обязанность работника находит свое отражение и в законодательстве (смотрите, например, п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213, которые продолжают действовать в силу положений ст. 423 ТК РФ, п. 8.3 Правил по охране труда при производстве котельных работ и металлических конструкций ПОТ РО-14000-003-98, утвержденных Минэкономики РФ 30.01.1998).
Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»
г. Ульяновск, переулок Молочный, 5
Тел./факс 41-71-68
Тел. 41-71-67
На правах рекламы.
Смотрите также:
- ...Ограничивает ли законодательство количество работников, которым работодатель может предоставить отпуск по частям? →
- ...Установлен ли законодательством максимальный срок выполнения дополнительной работы в порядке совмещения? →
- ...Может ли «отработка» быть больше двух недель? →