По всей вероятности, предприятия предпочитают принимать на работу людей, не обремененных серьезными заболеваниями, но потенциальные работодатели предпочитают, чтобы кандидаты на ту или иную должность сами оплачивали медосмотр, подтверждающий, что человек достаточно здоров для того, чтобы выполнять свою работу. Тем более, если претендент на рабочее место не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, то это может служить поводом для отказа в приеме на работу.
Так вот! Минздрав официально заявляет, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, именно работодатель должен нести расходы, связанные с обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинскими осмотрами. Более того, работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа работник имеет все основания обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.
В Ульяновске опубликован черный список местных компаний 
Платили, платят и будут платить! 
В Ульяновске открыт чёрный список недобросовестных предпринимателей