В данной ситуации с сотрудницей может быть заключен гражданско-правовой договор, - комментирует ситуацию Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Действующее законодательство не содержит запрета на заключение организацией договора гражданско-правового характера со своей работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. На лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Таким образом, одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона, - уточняет эксперт. Получение женщиной в период отпуска по беременности и родам дохода по гражданско-правовому договору, заключенному с организацией, которая выступает еще и в качестве работодателя, не препятствует назначению пособия по беременности и родам (постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.11.2002 N А13-5049/02-20, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2013 N 17АП-2988/13).
Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»
г. Ульяновск, переулок Молочный, 5
Тел./факс 41-71-68
Тел. 41-71-67
На правах рекламы.
Как себя вести, если замучили коллекторы? 
Можно ли в отпуске поработать в другом учреждении? 
Этапы ликвидации Общества с ограниченной ответственностью