Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру опросил 820 ульяновцев, чтобы узнать кто чаще инициирует увольнение: сами сотрудники или их работодатели. Почти половину горожан, 49 процентов, увольняли с работы по решению работодателя. Еще 20 процентов расставались с коллегами из-за сокращения должности, штата или закрытия предприятия. Треть ответили, что увольнение всегда происходило по их инициативе.
Несоответствие должности – самая популярная официальная причина увольнения. Из-за нее теряли работу 46 процентов ульяновцев. 36 процентов сообщили, что они не прошли испытательный срок. Еще 14 процентов были уволены из-за прогулов и употребления алкоголя, а 8 - из-за грубого нарушения трудовой дисциплины: хищение, раскрытие коммерческой тайны и т.п.
В чем же истинная причина увольнения, по мнению опрошенных? Чуть больше половины, 52 пороцента, ответили, что дело в конфликте с начальством. Еще треть думают, что их «подсидели», 18 процентов признаются, что не справились с трудовыми обязанностями, 12 процентов не соответствовали корпоративной культуре, а у девяти не сложились отношения с коллегами.
Что интересно, хотя инициатором увольнения был работодатель, 70 процентов ульяновцев написали заявление по собственному желанию. Четверть оформили это как соглашение сторон и только 5 процентов опрошенных были уволены по статье. Из тех, кто совершил преступление, по статье уволили только 16 процентов. Большинству позволили написать заявление по собственному желанию.
Для 63 процентов просьба покинуть компанию была неожиданностью. Справедливым своё увольнение считают только 13 процентов. Хотя это не стало для них поводом для войны с бывшим местом работы: 46 процентов отзываются о нем нейтрально, а 13 – даже позитивно.
При этом денежную компенсацию получили лишь 42 процентов ульяновцев. Чаще всего работодатель, в 25 процентах случаев, ограничивался выплатой одного суммарного месячного дохода.