Отвечает юрисконсульт Михаил БОЛОГОВ: «Да, положена. Размер оплаты - по договоренности с работодателем». Согласно статье 151 Трудового Кодекса «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата». А согласно статье 60.2 «Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы».
Смотрите также: В Ульяновске нарушителей ПДД будут снимать на видео →