Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что «до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя». Так что на нет и суда нет. Если работодатель не может обеспечить вас легкой работой – отдыхайте.
Смотрите также: … Возможна ли работа по совместительству на больничном? →